Com base em uma revisão da literatura, entrevistas com profissionais de sustentabilidade latinos e hospedando nosso “Unpacking Stereotypes and Cultural Barriers – Latine edition Inclusion Blueprint Dialogue”, publicamos um relatório que constrói fluência cultural para melhor apoiar os profissionais de sustentabilidade latinos.
O relatório inclui contexto sobre a cultura latina, história, conexão com a injustiça social e ambiental e sustentabilidade e examina como isso afeta os profissionais de sustentabilidade latinos no local de trabalho.
If humanity wants to have a 50-50 chance of limiting global warming to 1.5°C, we can only emit another 250 gigatonnes (billion metric tonnes) of CO₂. This effectively gives the world just six years to get to net zero, according to calculations in our new paper published in Nature Climate Change.
The global level of emissions is presently 40 gigatonnes of CO₂ per year. And, as this figure was calculated from the start of 2023, the time limit may be actually closer to five years.
Our estimate is consistent with an assessment published by 50 leading climate scientists in June and updates with new climate data many of the key figures reported by the Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) in August 2021.
How much CO₂ can still be emitted while remaining under a certain level of warming is referred to as the “carbon budget”. The carbon budget concept works because the increase in Earth’s global mean surface temperature has increased in a linear fashion with the total amount of CO₂ people have emitted since the industrial revolution.
The other side of this equation is that, roughly speaking, warming stops when CO₂ emissions stop: in other words, at net zero CO₂. This explains why net zero is such an important concept and why so many countries, cities, and companies have adopted net zero targets.
We revised the remaining carbon budget down from the 500 gigatonnes reported by the the IPCC from the start of 2020. Some of this revision is merely timing: three years and 120 gigatonnes of CO₂ emissions later, the world is closer to the 1.5°C threshold. Improvements we made to the method for calculating budget adjustments shrank the remaining budget further.
Clearing the air
Alongside CO₂, humanity emits other greenhouse gases and air pollutants that contribute to climate change. We adjusted the budget to account for the projected warming caused by these non-CO₂ pollutants. To do this, we used a large database of future emissions scenarios to determine how non-CO₂ warming is related to total warming.
Some of the warming caused by greenhouse gases is offset by cooling aerosols such as sulphates – air pollutants that are emitted along with CO₂ from car exhausts and furnaces. Almost all emissions scenarios project a reduction in aerosol emissions in the future, regardless of whether fossil fuels are phased out or CO₂ emissions continue unabated. Even in scenarios where CO₂ emissions increase, scientists expect stricter air quality legislation and cleaner combustion.
Scientists predict air pollution which cools the climate will decline in future. Marcin Jozwiak, Pexels.com
In its most recent report, the IPCC updated its best estimate of how much air pollution cools the climate. As a result, we expect that falling air pollution in future will contribute more to warming than previously assessed. This reduces the remaining 1.5°C budget by about another 110 gigatonnes.
Other updates we made to the carbon budget methodology tend to reduce the budget even more, such as projections of thawing permafrost that were not included in earlier estimates.
All is not lost
It is important to stress that many aspects of our carbon budget estimate are uncertain. The balance of non-CO₂ pollutants in future emissions scenarios can be as influential on the remaining carbon budget as different interpretations of how the climate is likely to respond.
We also do not know for sure whether the planet will really stop warming at net zero CO₂ emissions. On average, evidence from climate models tends to suggest it will, but some models show substantial warming continuing for decades after net zero is reached. If further warming after net zero is the case, the budget would be further reduced.
These uncertain factors are why we quote a 50/50 likelihood of limiting warming to 1.5°C at 250 gigatonnes of CO₂. A more risk-averse assessment would report a two-in-three chance of staying under 1.5°C with a remaining budget of 60 gigatonnes – or one-and-a-half years of current emissions.
Time is running out to limit global heating to 1.5°C above pre-industrial levels. While we have revised the remaining carbon budget, the message from earlier assessments is unchanged: a dramatic reduction in greenhouse gas emissions is necessary to halt climate change.
It looks less likely that we will limit warming to 1.5°C, but this does not mean that we should give up hope. Our update also revised the budget for 2°C downwards relative to the IPCC’s 2021 estimate, but by a smaller amount – from 1,350 to 1,220 gigatonnes, or from 34 to 30 years of current emissions. If current national climate policies are fully implemented (admittedly, an optimistic scenario), this may be enough to hold warming below 2°C.
The risks of triggering tipping points such as the dieback of the Amazon rainforest increase – sometimes sharply – with increasing warming, but 1.5°C itself is not a hard boundary beyond which climate chaos abounds.
Tipping points in the Earth system could dramatically accelerate climate change. Pixabay, Pexels.com
With effective action on emissions, we can still limit peak warming to 1.6°C or 1.7°C, with a view to bringing temperatures back below 1.5°C in the longer term.
Curitiba [capital del estado de Paraná, Brasil] fue galardonada con el título de Ciudad más Inteligente del Mundo 2023, durante la ceremonia de los World Smart City Awards, celebrada en Barcelona el pasado 8 de noviembre.
La ciudad recibió el premio en reconocimiento a políticas públicas, acciones y programas de planificación urbana innovadores que impulsaron el crecimiento socioeconómico y la sostenibilidad ambiental de la ciudad.
Los World Smart City Awards, impulsados por Fira Barcelona, están considerados el principal galardón mundial para las ciudades inteligentes. Esta es la quinta vez que Curitiba se destaca entre las seis ciudades más inteligentes del mundo.
En la categoría “Ciudades” de los World Smart City Awards 2023, Curitiba compitió con otras ciudades igualmente innovadoras.
Barranquilla (Colombia): la representante colombiana en el concurso destacó por integrar la acción climática en su planificación urbanística. La ciudad está en camino de convertirse en la primera “BiodiverCity” de América Latina, concentrando inversiones en infraestructura verde y soluciones sostenibles. Con políticas basadas en datos y un enfoque en la calidad de vida de los residentes, Barranquilla ha demostrado un enfoque innovador para abordar los desafíos urbanos.
Cascais (Portugal): la ciudad portuguesa presentó el programa “Viver Cascais”, una iniciativa de fidelización ciudadana que ofrece beneficios en una variedad de servicios y actividades a través de una única tarjeta. El objetivo es mejorar el bienestar y la calidad de vida de los residentes, abordando aspectos como la movilidad, la salud y la cultura. Cascais destaca por su enfoque centrado en el ciudadano y la creación de un entorno propicio para una vida plena.
Izmir (Turquía): Representante de Turquía en el concurso, Izmir presentó un sistema inteligente de alarma contra incendios que transmite información en tiempo real para una rápida detección y respuesta ante incendios. Este innovador sistema permite notificaciones rápidas y análisis detallado de imágenes, lo que demuestra un compromiso con la seguridad urbana y el uso inteligente de la tecnología para abordar desafíos específicos.
Makati (Filipinas): La ciudad se ha destacado por el uso de dispositivos y soluciones de IoT (Internet de las cosas) no solo como herramientas para crear políticas basadas en datos, sino también como impulsores de transformación de comportamiento entre los ciudadanos. Al empoderar a los residentes para que sean administradores responsables de los recursos urbanos, Makati busca resultados sostenibles y replicables, contribuyendo a una comunidad más consciente y comprometida.
Sunderland (Reino Unido): en alianza con Boldyn Networks, la ciudad buscó crear la ciudad más inteligente del país, impulsando la transformación digital de manera inclusiva. Utilizando tecnologías inalámbricas avanzadas, la ciudad ha implementado una plataforma de datos de ciudad inteligente para la gestión en tiempo real. El enfoque inclusivo tiene como objetivo garantizar que todos los ciudadanos se beneficien de la revolución digital en curso, convirtiendo a Sunderland en un punto de referencia para la transformación digital inclusiva.
Curitiba (Brasil)
Curitiba, el gran ganador, enfrentó los desafíos urbanos con un enfoque sostenible de planificación urbana inteligente. Centrándose en el crecimiento socioeconómico y la sostenibilidad ambiental, la ciudad ha implementado iniciativas como la Pirámide Solar, Granjas Urbanas y avances en electromovilidad. Además, Curitiba se destaca en seguridad alimentaria, salud 4.0 y conectividad, siendo referencia mundial en ciudades inteligentes.
Par Antonio Carlos Teixeira, rédacteur en chef du blog TerraGaia
À l’heure de l’Agenda ESG, de diversité, de place de parole, d’inclusion et d’équité, les entreprises, les entreprises, les industries et les corporations doivent être conscientes du modus operandi de leurs dirigeants et de la manière dont ces personnes gèrent leurs équipes au quotidien.
Voici quelques idées et conseils pour exercer un leadership inspirant:
La première perception est ce qui impressionne. En ce sens, faites preuve d’empathie et de loyauté envers votre équipe.
Un leadership qui pratique et inspire la confiance est une personne fondamentale dans l’application de l’Agenda ESG dans les entreprises, car il place cette valeur (la confiance) comme l’une des conditions fondamentales pour la création, le développement et la réalisation de projets. Pratiquer la confiance, c’est inspirer chaque membre de l’équipe à grandir, professionnellement et en tant qu’être humain.
Ma vision du leadership d’entreprise inclut également la pratique du mentorat. Les dirigeants disposés à guider leurs équipes indiquent aux équipes que le bien-être de chaque individu est une priorité dans la planification de la région pour atteindre les buts et objectifs.
Se concentrer sur des relations ouvertes, respectueuses et responsables est la clé pour atteindre les objectifs.
Dans “O poder transformador do ESG: como alinhar lucro e propósito” (Le pouvoir transformateur de l’ESG : Comment aligner profit et objectif) (Éditions Planeta Estratégia, 1ère édition, Brésil, 5 décembre 2022), Paula Harraca souligne à quel point la valorisation des relations est importante pour construire le leadership. “… une organisation qui fait preuve d’un leadership conscient est celle qui sait accorder de l’importance au rôle que jouent les personnes – qu’il s’agisse de clients, de concurrents, d’employés ou de managers -, mais qui comprend également que les organisations sont constituées de personnes.”
Voilà : « les organisations sont constituées de personnes », qui ont des sentiments, des opinions, des connaissances, des trajectoires et des visions personnelles et professionnelles différentes les unes des autres. Un leadership d’entreprise fondé sur le respect de la diversité est et sera toujours apprécié et respecté par tous.
Autre différenciateur ou soft skills : avoir le sens de l’humour. Un leadership bon enfant et amusant tend à atteindre un niveau élevé de confiance au sein de votre équipe. Justement à cause de la légèreté de votre aura, de votre énergie, de votre présence, de votre leadership.
Les grands leaders sont de doués en communication.
Les leaders exceptionnels sont réalistement optimistes.
Les dirigeants extraordinaires inspirent la loyauté en disant la vérité.
Les leaders humains sont des conseillers de confiance et agissent comme interprètes pour l’entreprise.
Inspirez l’éthique et la loyauté envers l’entreprise et votre équipe.
Les véritables leaders font preuve du plus grand respect pour les connaissances et les compétences des membres de leur équipe. Par conséquent, accordez du crédit et félicitez les réalisations et les réalisations de chaque membre de votre équipe.
Pratiquez votre intégrité en tenant vos promesses : vous renforcerez encore davantage les liens de confiance, d’empathie et de sympathie du groupe.
Ouvrez la voie, soyez gentil et utile envers votre équipe : un environnement inclusif reconnaît les expériences et les perspectives uniques que chaque individu peut offrir. Les gens se sentent valorisés et feront des efforts pour apporter leurs meilleures connaissances et responsabilités à l’entreprise.
De plus, la création d’un environnement inclusif favorise l’attraction et la rétention des talents.
Pratiquez l’inclusion au quotidien : parlez, partagez, écoutez, participez au quotidien de votre équipe : soyez curieux et intéressé par l’expérience de vos collaborateurs.
Tous les employés méritent d’avoir la possibilité d’apprendre et il est de notre devoir en tant que dirigeants d’y parvenir.
Par « apprendre », nous pouvons définir des attitudes simples, comme lire un article, parler à un collègue d’un autre domaine, participer à une conférence ou regarder un cours en ligne sur des plateformes d’apprentissage comme LinkedIn Learning, par exemple.
Aidez et encouragez votre équipe à apprendre constamment quelque chose : formation, qualification, mise à jour, connaissances : utilisez le stimulus d’apprentissage comme un outil de reconnaissance et de motivation de l’équipe.
Les dirigeants trouvent des moyens et des opportunités ouvertes pour encourager le développement et soutenir les processus d’apprentissage des membres de leur équipe.
Discutez avec chaque membre de votre équipe pour savoir ce qu’ils souhaitent pour leur vie professionnelle ou personnelle : souhaitez-vous être promu ? Vous avez plus de responsabilités ? Suivre un cours ou approfondir votre formation et vos connaissances dans un certain domaine ? Changer de zone ou de secteur ? Plus d’opportunités de s’impliquer dans des projets d’équipe ou d’entreprise ?
Les dirigeants sont flexibles et aident à trouver des solutions créatives aux problèmes. Favoriser le développement de solutions innovantes pour un projet : inciter chaque personne de l’équipe à partager ses idées.
Les dirigeants et les employés ont tendance à être plus inspirés, motivés et loyaux lorsqu’ils travaillent dans des entreprises ayant un sens aigu du but et s’engagent à appliquer la responsabilité sociale des entreprises dans les communautés environnantes.
Pour terminer, je partage quelques conseils que Dan J. Sanders suggère dans «Empresas feitas para servir» (“Built to serve”) (Éditions Sextante, Brésil, 2011), un livre qui m’accompagne depuis plus de dix ans et qui fait partie de ceux que je recommande pour le développement et évolution du leadership d’entreprise:
. « Contenez votre ego. Entourez-vous de personnes talentueuses et écoutez ce qu’elles ont à dire.
. Préserver la culture. Le leader est le principal gardien de la culture d’une entreprise.
. Soyez fidèle aux valeurs. Ne faites pas de compromis sur les valeurs fondamentales, même si cela signifie faire les choses différemment de d’habitude.
. Libérez votre imagination. Soyez toujours prêt à servir les membres de votre équipe et ils vous rendront la pareille en s’engageant dans leur travail.
. N’arrêtez jamais de parler de but. Assurez-vous que les membres de l’équipe associent leurs tâches à l’objectif le plus élevé de l’organisation.
. Acceptez la responsabilité. Il est sain pour un leader de déléguer son autorité, mais il ne peut jamais déléguer ses responsabilités.
. Aucun travail n’est hors de propos. Les secteurs d’une organisation sont interdépendants. Tous doivent travailler ensemble pour réaliser le potentiel du groupe.
. Ne compromettez pas l’intégrité. La meilleure chose qu’une entreprise puisse offrir est une honnêteté absolue.
. Prenez des décisions comme si votre vie en dépendait. L’environnement de travail d’aujourd’hui exige un sentiment d’urgence.
. Amusez-vous bien. Lorsque les membres de l’équipe considèrent le travail comme un sacerdoce, la productivité augmente et les clients sont plus satisfaits.”
Impliquez, inspirez et stimulez votre groupe : retroussez vos manches et faites la différence auprès de votre équipe !
Qu’avez-vous fait pour inspirer votre équipe ? Partagez vos expériences ! Ce sera formidable d’avoir de vos nouvelles !
Em termos de danos à atmosfera e à vida na Terra, isto pode parecer óbvio. Mas o preço global do aquecimento global tem sido objeto de debate há muito tempo. Agora, novos dados da Bloomberg Intelligence colocaram um número no custo da queima de combustíveis fósseis.
A média é de cerca de 500 bilhões de dólares por ano desde 2016. Isso equivale a cerca de 2% do produto interno bruto dos EUA, de acordo com Andrew John Stevenson, analista climático sênior do ESG da Bloomberg Intelligence. Esses números representam as despesas combinadas com danos materiais, cortes de energia, gastos do governo e aumento da inflação na construção em nível estadual, diz ele.
Num contexto mais amplo, os danos financeiros estimados relacionados com o aquecimento global totalizaram quase 7 trilhões de dólares nos últimos 30 anos, diz Stevenson. E esta contagem exclui coisas como perdas de salários ligadas a incêndios florestais ou calor extremo, bem como o aumento dos prêmios de seguros de propriedade.
Embora seja certamente um lembrete sóbrio da destruição causada pela humanidade, Stevenson observa que há outra forma de encarar o impacto financeiro da crise climática. “Os gastos relacionados com o clima representaram 32% do crescimento do PIB desde 2016”, diz ele. Os eventos climáticos são “uma parte crescente e visível da economia dos EUA, criando ventos favoráveis para algumas empresas”.
Stevenson reconhece, claro, que tais desastres criam “ventos contrários para a esmagadora maioria dos indivíduos, das empresas e do governo”.
Stevenson introduziu o que chama de BI Climate Damages Tracker, para ajudar os investidores a calcular o impacto econômico – em qualquer direção – de condições meteorológicas severas. Tudo, desde o surgimento de novos negócios e mudanças nos gastos das famílias até crédito ao consumo e riscos de seguros.
O rastreador é atualizado mensalmente com dados governamentais e de seguros para estimar como a crise climática está afetando os gastos dos setores público e privado.
Os investidores têm desviado mais fundos para empresas como Aon Plc, Quanta Services Inc. e Home Depot Inc. porque estão entre aquelas que ajudam empresas e proprietários de casas a limparem-se após a última tempestade e a prepararem-se para a próxima, diz Stevenson.
O analista rastreia tempestades que causam danos inferiores a US$ 10 bilhões, bem como aquelas que custam mais de US$ 10 bilhões. São os eventos mais pequenos que têm historicamente forçado as seguradoras a reter mais perdas nos seus balanços, diz Stevenson. Os três estados que tradicionalmente foram mais atingidos nesse aspecto são Texas, Flórida e Louisiana.
As consequências dos acontecimentos climáticos tendem a ser altamente inflacionistas, tanto a nível local como nacional, uma vez que bens e serviços são desviados para satisfazer as necessidades imediatas das zonas afectadas, diz Stevenson. O Setor de Reparação de BI inclui 37 empresas focadas em armazenamento, aluguel, remoção de resíduos, produtos de construção, materiais e serviços de construção e aquecimento, ventilação e ar condicionado (HVAC).
As ações médias do grupo, que inclui a Home Depot e a Waste Management Inc., superaram o desempenho do S&P 500 com ponderação igual em 96%, numa “base de retorno total e beta-neutra” nos últimos 10 anos, diz Stevenson.
Por exemplo, as ações da Advanced Drainage Systems Inc. quase quadruplicaram desde o primeiro semestre de 2020, ao mesmo tempo que as receitas da empresa quase duplicaram, em parte devido ao aumento das inundações perto de rios e cidades costeiras. A Advanced Drainage fabrica sistemas de gerenciamento e drenagem de águas pluviais.
E há ainda o Sector de Preparação de BI, que inclui 40 empresas envolvidas na mitigação de riscos relacionados com perturbações na cadeia de abastecimento, stress térmico, poluição por incêndios florestais e planeamento de infra-estruturas. Este grupo, que inclui Aon, MSA Safety Inc. e Dycom Industries Inc., excedeu o S&P 500 com ponderação igual em 107% no mesmo período de 10 anos, de acordo com os cálculos do analista.
Outros beneficiários surpreendentes do aquecimento do planeta são credores como a World Acceptance Corp. e a FirstCash Holdings Inc., diz Stevenson. Os eventos climáticos causam gastos significativos de curto prazo e de alto custo que não estão incluídos nos orçamentos da maioria dos americanos.
O resultado é que as pessoas recorrem a “credores alternativos” para evitar contas futuras maiores, diz ele. “Afinal, o dinheiro tem que vir de algum lugar.”
Patriarchal culture is the cause behind this. We often do not involve women in responding to environmental problems. To often, we exclude them in discussions on solutions to climate crisis.
Patriarchal culture also creates unequal gender relations, with women being considered only capable of managing household and domestic work.
Leaving women out when coming up with environmental solutions puts them in more vulnerable positions.
When climate change-related events occurs – such as more extreme weather, forest fires or floods – women and girls bear a heavier burden and experience more severe impacts. Violence against women is also on the rise amid global warming.
However, we need to change the narrative that women are merely “victims” of climate crisis.
In reality, women in the Global South countries also possess the abilities and strength to protect the environment. They manifest their power to preserve the environment in various actions, both formal and informal, individual and collective.
Women’s movements across the Global South
Historically, women have played a big part in protecting the environment in Asian and South American countries.
Chipko women surrounding a tree to protect the forest. Arnab Chaudhary/Wikimedia Commons, CC BY-NC-ND
The Chipko movement started in 1974, when the Indigenous women and community of Reni village in India fought to protect the forest from logging that threatened their livelihood. They collectively took action by guarding and embracing trees to push back contractors and prevent deforestation.
During the 1985 Nairobi Conference on Women from Third World Countries, women emphasised the importance of nature conservation and women’s environmental actions. Testimonies from the Chipko movement and similar women’s movements in other countries were discussed at this conference.
Fighting for change in Mexico and Bolivia
Besides the Chipko movement, there is a recent example from women in Zapotalito, a village within the Chacahua-Pastoría lagoon national park area in southern Mexico.
They have endured a series of environmental challenges, including dead fish, a dreadful ammonia smell, and a decline in air and water quality due to a dam project and lime oil factory pollution.
Even as they fought for change, they continued their daily routines. They cooked food, made tortillas, cleaned houses, cared for children, tended to pets and plants and caught fish for their families to eat, even amid bad environmental conditions.
On another front, the women’s movement in Chiquiacá, Bolivia, has been protecting the Tariquía Flora and Fauna National Reserve since 2017 from oil and gas companies’ expansion into their precious area.
In a bold move in 2019, they actually blocked the entrance to the conservation area for a whopping five months to prevent drilling equipment from being brought in.
Chiquiacá women in action in Bolivia.
The women of Chiquiacá also took their protest to the streets, actively hindering any development on their land. What began as a local movement has grown into a powerful collective action that’s still going strong today. It’s gained the support of thousands of people in Bolivia.
Indonesian fisherwomen’s leadership
In Indonesia, fisherwomen in Central Java have been working to sustain their community amidst the climate change since 2020. Rising sea levels have increased flood risks in their neighbourhoods, forcing them to take action by engaging with policymakers, raising awareness and fundraising to build bridges.
Despite these challenges, however, they continue their fight to protect their land.
Growing global recognition
The stories above have shown women are capable of making a difference in environmental activism, from their homes and communities to the national stage.
The global community increasingly recognises their efforts too. Since the 1990s, more international policies have emphasised gender as a crucial element in nature conservation and sustainable development.
The Beijing Platform for Action, established in 1995, is a resolution that supports gender equality and empowerment of women worldwide.
The reports of the High-Level Intergovernmental Meeting on the Beijing Platform for Action in Asia and the Pacific highlight the critical link between environmental change and women’s roles as managers and providers of natural resources.
Despite being disproportionately affected by environmental damages, women continue to demonstrate their resilience and knowledge in tackling climate change.
To empower women’s activism, governments worldwide should formulate policies integrating women’s roles in conservation and sustainable development strategies within their own nations.
Women marching for climate justice in Jakarta in 2017. Jaringan Masyarakat Sipil Indonesia untuk Keadilan Iklim
As for the public, initiating efforts to document women’s activism is crucial.
Both government and public actions are essential to avoid oversimplifying women’s experiences across diverse countries, and to move beyond the narrative that portrays them solely as victims.
These actions are fundamental in steering clear of oversimplifying the experiences of women across diverse countries. They are also the first steps towards solving environmental problems in new and better ways.
Basado en una revisión de la literatura, entrevistas con profesionales latinos de la sostenibilidad y la celebración de nuestro Diálogo sobre el plan de inclusión, Desempaquetando estereotipos y barreras culturales – Edición latina, hemos publicado un informe que desarrolla la fluidez cultural para apoyar mejor a los profesionales latinos de la sostenibilidad.
El informe incluye un contexto sobre la cultura, la historia, la conexión con la injusticia social y ambiental y la sostenibilidad de los latinos y examina cómo afecta a los profesionales latinos de la sostenibilidad en el lugar de trabajo.
Se distinguant par ses politiques innovantes, son urbanisme durable et ses actions pionnières, Curitiba a été récompensée par les World Smart City Awards
Curitiba [capitale de l’État du Paraná, Brésil] a reçu le titre de ville la plus intelligente du monde 2023, lors de la cérémonie des World Smart City Awards, qui s’est tenue à Barcelone le 8 novembre.
La ville a reçu ce prix en reconnaissance de politiques publiques, d’actions et de programmes d’urbanisme innovants qui ont stimulé la croissance socio-économique et la durabilité environnementale de la ville.
Les World Smart City Awards, promus par la Fira Barcelona, sont considérés comme le principal prix mondial décerné aux villes intelligentes. C’est la cinquième fois que Curitiba se démarque parmi les six villes les plus intelligentes du monde.
Dans la catégorie « Villes » des World Smart City Awards 2023, Curitiba rivalisait avec d’autres villes tout aussi innovantes.
Barranquilla (Colombie) : le représentant colombien au concours s’est distingué par l’intégration de l’action climatique dans sa planification urbaine. La ville est en passe de devenir la première « BiodiverCity » d’Amérique latine, concentrant les investissements dans les infrastructures vertes et les solutions durables. Avec des politiques basées sur les données et une concentration sur la qualité de vie des résidents, Barranquilla a démontré une approche innovante pour relever les défis urbains.
Cascais (Portugal) : la ville portugaise a présenté le programme « Viver Cascais », une initiative de fidélisation citoyenne qui offre des avantages dans une variété de services et d’activités via une seule carte. L’objectif est d’améliorer le bien-être et la qualité de vie des résidents, en abordant des aspects tels que la mobilité, la santé et la culture. Cascais se distingue par son approche centrée sur le citoyen et la création d’un environnement propice à une vie bien remplie.
Izmir (Turquie) : Représentant turc au concours, Izmir a présenté un système d’alarme incendie intelligent qui transmet des informations en temps réel pour une détection et une réponse rapides aux incendies. Ce système innovant permet des notifications rapides et une analyse d’image détaillée, démontrant un engagement en faveur de la sécurité urbaine et de l’utilisation intelligente de la technologie pour relever des défis spécifiques.
Makati (Philippines) : La ville s’est distinguée par son utilisation des appareils et solutions IoT (Internet des objets), non seulement comme outils de création de politiques basées sur les données, mais également comme moteurs de transformation comportementale des citoyens. En donnant aux résidents les moyens d’être des gestionnaires responsables des ressources urbaines, Makati vise des résultats durables et reproductibles, contribuant ainsi à une communauté plus consciente et engagée.
Sunderland (Royaume-Uni) : en partenariat avec Boldyn Networks, la ville a cherché à créer la ville la plus intelligente du pays, en promouvant la transformation numérique de manière inclusive. Grâce à des technologies sans fil avancées, la ville a mis en œuvre une plateforme de données intelligentes pour une gestion en temps réel. L’approche inclusive vise à garantir que tous les citoyens bénéficient de la révolution numérique en cours, faisant de Sunderland une référence en matière de transformation numérique inclusive.
Curitiba (Brésil)
Curitiba, la grande gagnante, a relevé les défis urbains grâce à une approche durable de la planification urbaine intelligente. En se concentrant sur la croissance socio-économique et la durabilité environnementale, la ville a mis en œuvre des initiatives telles que la pyramide solaire, les fermes urbaines et les progrès en matière d’électromobilité. De plus, Curitiba se distingue en matière de sécurité alimentaire, de santé 4.0 et de connectivité, étant une référence mondiale en matière de villes intelligentes.
Concurso realizado pelo Plano Nordeste Potência amplia para 21 de janeiro o prazo para submissão de pautas. O tema é energia solar fotovoltaica como estímulo à economia local e atendendo à justiça climática
A seleção para bolsas de reportagens sobre o tema “Como a energia solar mudou ou pode mudar a pequena produção rural no Nordeste?” teve as inscrições prorrogadas. Jornalistas e comunicadores interessados agora têm até dia 21 de janeiro para o envio da pauta.
O concurso é realizado pelo Plano Nordeste Potência, iniciativa para uma transição energética justa e inclusiva, que financiará a produção de três trabalhos jornalísticos no valor de R$ 5 mil cada. Podem concorrer jornalistas de todo o Brasil.
Serão selecionadas uma reportagem ou série de reportagens – online, impressa, fotográfica e/ou audiovisual. Os selecionados serão contatados por e-mail e têm um prazo de três dias para confirmarem o recebimento do resultado.
Os escolhidos devem publicar o material em algum veículo de comunicação até o dia 31 de março de 2024. Na seleção, receberão pontos extras profissionais de comunidades periféricas, comunidades tradicionais, pessoas não-brancas, mulheres ou pessoas transgênero e/ou gênero não-binário. O resultado da seleção será divulgado em 31 de janeiro de 2024, no site do ClimaInfo e nas redes sociais do ClimaInfo e do Plano Nordeste Potência.
O objetivo da ação é promover iniciativas e soluções existentes em energia solar fotovoltaica que estimulam a economia local com justiça climática e/ou denunciem práticas abusivas. “Vamos ampliar a data de submissão para permitir que mais pessoas participem”, esclarece a coordenadora-geral do Plano Nordeste Potência, Cristina Amorim. “As bolsas são um estímulo à produção de pautas sobre energia solar fotovoltaica descentralizada e seu impacto em comunidades rurais de pequeno porte no Nordeste”, complementa.
O Plano Nordeste Potência calcula que mais de 1 milhão de empregos podem ser gerados na região nos próximos cinco anos no setor de energia solar descentralizada. No mundo, mais de um terço dos empregos no setor de energia renovável estão na área de paineis fotovoltaicos, conforme registra Irena. De acordo com a Absolar, investir em paineis solares reduz a conta de luz. O retorno do investimento, para residência, é de cerca de quatro anos e para um sistema comercial, em torno de três anos.
Segundo pesquisa encomendada pelo Nordeste Potência em 2022, a energia solar é a tecnologia mais bem vista pelos brasileiros, provocando sentimentos extremamente positivos em 3/5 dos brasileiros entrevistados, independente de região, gênero, escolaridade, idade, religião e classe social.
O Plano Nordeste Potência resulta de uma coalizão de cinco organizações civis brasileiras: Centro Brasil no Clima, Fundo Casa Socioambiental, Grupo Ambientalista da Bahia (Gambá), Instituto ClimaInfo e Instituto de Estudos Socioeconômicos (Inesc), com apoio do Instituto Clima e Sociedade (iCS).
Por Andi Misbahul Pratiwi, estudante de doutorado, Universidade de Leeds, The Conversation
United Nations High Commissioner for Human Rights
As alterações climáticas têm impactos diferentes sobre homens e mulheres, especialmente no Sul Global.
A cultura patriarcal é a causa por trás disso. Muitas vezes não envolvemos as mulheres na resposta aos problemas ambientais. Muitas vezes, elas são excluídas das discussões sobre soluções para a crise climática.
A cultura patriarcal também cria relações de gênero desiguais, sendo as mulheres consideradas apenas capazes de gerir o trabalho doméstico e doméstico.
Deixar as mulheres de fora na elaboração de soluções ambientais coloca-as em posições mais vulneráveis.
Quando ocorrem eventos relacionados com as alterações climáticas – tais como condições meteorológicas mais extremas, incêndios florestais ou inundações – as mulheres e as moças suportam um fardo mais pesado e sofrem impactos mais graves. A violência contra as mulheres também está aumentando em meio ao aquecimento global.
No entanto, precisamos de mudar a narrativa de que as mulheres são apenas “vítimas” da crise climática.
Na realidade, as mulheres nos países do Sul Global também possuem as capacidades e a força para proteger o ambiente. Eles manifestam seu poder de preservação do meio ambiente em diversas ações, tanto formais quanto informais, individuais e coletivas.
Movimentos de mulheres em todo o Sul Global
Historicamente, as mulheres desempenharam um papel importante na protecção do ambiente nos países asiáticos e sul-americanos.
Um exemplo é o movimento Chipko na Índia na década de 1970.
Mulheres Chipko cercando uma árvore para proteger a floresta. Arnab Chaudhary/Wikimedia Commons, CC BY-NC-ND
O movimento Chipko começou em 1974, quando as mulheres indígenas e a comunidade da aldeia de Reni, na Índia, lutaram para proteger a floresta da exploração madeireira que ameaçava a sua subsistência. Eles agiram coletivamente, protegendo e abraçando as árvores para afastar os empreiteiros e prevenir o desmatamento.
A luta deles se tornou global, causando ondas em todo o mundo.
Durante a Conferência de Nairobi de 1985 sobre as Mulheres dos Países do Terceiro Mundo, as mulheres enfatizaram a importância da conservação da natureza e das ações ambientais das mulheres. Testemunhos do movimento Chipko e de movimentos de mulheres semelhantes noutros países foram discutidos nesta conferência.
Lutando por mudanças no México e na Bolívia
Além do movimento Chipko, há um exemplo recente de mulheres em Zapotalito, uma aldeia dentro da área do parque nacional da lagoa Chacahua-Pastoría, no sul do México.
Eles enfrentaram uma série de desafios ambientais, incluindo peixes mortos, um cheiro horrível de amônia e um declínio na qualidade do ar e da água devido a um projeto de barragem e à poluição de uma fábrica de óleo de cal.
As mulheres de Zapotalito trabalharam juntas para limpar o canal natural na área de mangue de Coaxaca. Eles usaram pás e enxadas para limpezas regulares em 2016.
Mesmo enquanto lutavam pela mudança, eles continuavam com suas rotinas diárias. Eles cozinhavam, faziam tortilhas, limpavam casas, cuidavam de crianças, cuidavam de animais de estimação e plantas e pescavam peixes para suas famílias comerem, mesmo em condições ambientais adversas.
Noutra frente, o movimento de mulheres em Chiquiacá, na Bolívia, tem protegido a Reserva Nacional de Flora e Fauna de Tariquía desde 2017 da expansão das empresas de petróleo e gás na sua preciosa área.
Numa medida ousada em 2019, bloquearam a entrada da área de conservação durante cinco meses para impedir a entrada de equipamento de perfuração.
Mulheres de Chiquiacá em ação na Bolívia.
As mulheres de Chiquiacá também levaram o seu protesto às ruas, impedindo ativamente qualquer desenvolvimento nas suas terras. O que começou como um movimento local transformou-se numa acção colectiva poderosa que continua forte até hoje. Ganhou o apoio de milhares de pessoas na Bolívia.
Liderança das pescadoras indonésias
Na Indonésia, as mulheres pescadoras de Java Central têm trabalhado para sustentar a sua comunidade no meio das alterações climáticas desde 2020. A subida do nível do mar aumentou os riscos de inundações nos seus bairros, forçando-as a tomar medidas através do envolvimento com os decisores políticos, da sensibilização e da angariação de fundos para a construção de pontes.
Infelizmente, as mulheres nestes movimentos enfrentam frequentemente ameaças, intimidação e violência. Os seus inimigos tentaram minar a sua acção, dizendo que “as mulheres deveriam ficar caladas em casa e cuidar da cozinha”. Algumas delas receberam ameaças de morte.
Apesar destes desafios, no entanto, eles continuam a lutar para proteger as suas terras.
Crescente reconhecimento global
As histórias acima mostraram que as mulheres são capazes de fazer a diferença no ativismo ambiental, desde as suas casas e comunidades até ao cenário nacional.
A comunidade global também reconhece cada vez mais os seus esforços. Desde a década de 1990, mais políticas internacionais têm enfatizado o género como um elemento crucial na conservação da natureza e no desenvolvimento sustentável.
Por exemplo, a Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvimento de 1992 reconhece o papel vital das mulheres na gestão e desenvolvimento ambiental.
A Plataforma de Ação de Pequim, criada em 1995, é uma resolução que apoia a igualdade de género e o empoderamento das mulheres em todo o mundo.
Os relatórios da Reunião Intergovernamental de Alto Nível sobre a Plataforma de Ação de Pequim na Ásia e no Pacífico destacam a ligação crítica entre as mudanças ambientais e o papel das mulheres como gestoras e fornecedoras de recursos naturais.
Há também a Convenção das Nações Unidas de Combate à Desertificação, de 2004, que enfatiza o papel crucial das mulheres nas zonas afectadas pela seca, especialmente nas regiões rurais dos países em desenvolvimento.
Documentos recentes da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Alterações Climáticas (UNFCCC) destacam o papel fundamental dos movimentos locais de mulheres e das mulheres indígenas na definição de políticas e ações climáticas.
Numerosas políticas também promovem a participação das mulheres na agenda do desenvolvimento sustentável.
Mas nem todos os países adotam essas políticas.
Melhores soluções através do envolvimento das mulheres
Apesar de serem desproporcionalmente afectadas pelos danos ambientais, as mulheres continuam a demonstrar a sua resiliência e conhecimento na luta contra as alterações climáticas.
Para capacitar o ativismo das mulheres, os governos de todo o mundo devem formular políticas que integrem o papel das mulheres nas estratégias de conservação e de desenvolvimento sustentável nas suas próprias nações.
Mulheres marchando pela justiça climática em Jacarta em 2017. Jaringan Masyarakat Sipil Indonesia untuk Keadilan Iklim.
Quanto ao público, é crucial iniciar esforços para documentar o ativismo das mulheres.
Tanto as ações governamentais como as ações públicas são essenciais para evitar a simplificação excessiva das experiências das mulheres em diversos países e para ir além da narrativa que as retrata apenas como vítimas.
Estas ações são fundamentais para evitar a simplificação excessiva das experiências das mulheres em diversos países. São também os primeiros passos para resolver os problemas ambientais de formas novas e melhores.
A Rede Juruena Vivo é formada por organizações da sociedade civil, agricultores familiares, indígenas, estudantes, acadêmicos, coletivos (associações comunitárias e fóruns de mobilização social), servidores públicos e empresas interessadas em alternativas para o desenvolvimento local considerando a integridade da bacia do rio Juruena e buscando contribuir com espaços de participação popular nas discussões sobre gestão ambiental e recursos hídricos.
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